Идея такова. Вместо того, чтобы выдавать спонсорские кредиты (что за ерунда вообще?) - давайте заключать спонсорские контракты с получением денег от спонсоров В НАЧАЛЕ СЕЗОНА. В конце, как сейчас, спонсорские выплаты всего лишь эти кредиты закрывают и мало влияют на развитие. По сути - после перехода игроков на контрактную систему с менеджерами, на контрактную систему предлагается перевести самих менеджеров - со спонсорами. При этом обещания тренера занять определённое место считать не основным, а дополнительным (но важным) условием - бонусом с к контракту, работающему как сейчас - по итогам сезона. Например: обещал занять место не ниже 5-го, а занял 12-е - коэффициент минус 7 при заключении нового контракта - спонсоры тебе уже не верят; занял 2-е - коэффициент плюс 3. Не хочешь рисковать - не обещай, но и коэффициент не получишь (не изменишь). Т.о. менеджер сам выбирает, САМ создаёт десятки вариантов, а не три предлагаемых. И рейтинг менеджера, наконец, начнёт РАБОТАТЬ, а не просто меняться от коллизионнной угадайки. Основной контракт, заключаемый перед стартом сезона, базируется не только на итогах работы менеджера в прошлом сезоне (изначально коэффициент будет ноль), но и на перспективности команды - чем выше, тем так же спонсоры щедрее, т.к. "понимают", куда вкладывают. Вот вам и польза опыта работы - как на любом предприятии, заинтересованность менеджера в команде, ответственность, практически исключающая создание ферм или целенаправленное раздербанивание клубов - это будет себе во вред: в какую команду ты бы ни пришёл, шлейф прошлого за тобой. В контракте менеджер может обязаться, например, усилить определённые позиции, построить определённые сооружения, изучить определённые параметры, сэкономить на контрактах с игроками, выпустить из школы игроков - и т.п., и .т.д. тут нужно советоваться и думать. Таким образом, начнёт РАБОТАТЬ не только скаут- центр, но и ВСЯ БАЗА! И не нужно будет придумывать всё новые реформы по сооружениям для исправления перекосов, вызванных предыдущими. У менеджеров появится чёткая картина и уверенность в завтрашнем дне - долгосрочная перспектива работы с командой с возможностью и пониманием планирования этой работы. Думаю, что и средства станут более сбалансированными, особенно с учётом увеличения призовых. По-моему, плюсов куча - и для адекватных менеджеров, и для администрации. |