A-Slane писал(а):Если у всола политика, что ГК должно быть 3 - пусть их должно быть ВСЕГДА, чтобы все четко понимали, как это работает. Если два - пусть их будет 2 ВСЕГДА. Хотелось бы, но трансфер и аренда это две большие разницы:
Команде на постоянку нужно обычно 2 вратаря (у всола политика, что ГК должно быть хотя бы 2) - принимаем за аксиому и одного вратаря в команде даже не рассматриваем.
Трансфер: Если ты хочешь вратаря продать и купить другого, то покупать левого третьего ради возможности участия на трансферном рынке - это какая-то фигня, третий тебе не нужен, а купить сразу третьего нормального без продажи уже имеющегося и только потом продавать ненужного - не всегда есть средства. Получается, что мы даём возможность временно иметь одного вратаря, если менеджер продаёт вратаря и хочет купить другого. Безопаснее купить третьего и потом продавать, но если хочется прям сегодня начать продавать и завтра покупать, то нет препятствий патриотам.
Аренда: Если ты хочешь сдать в аренду и у тебя 2 вратаря, то ты начинаешь играть всё время аренды с одним вратарем и это плохо. Поэтому для сдачи вратаря в аренду у команды должно быть 3 вратаря, тогда остаётся два, а третий ходит по аренде.
Ситуацию с тем, что я сдам своего вратаря в аренду дорого, а возьму другого в аренду дешево будем считать во всоле запрещенной, если только речь не о третьих вратарях - там пожалуйста, но это какая-то не очень футбольная и сложная история, хотя может кому-нибудь в редких случаях и нужная, но точно не ради аренды вратаря стоимостью 100к.
Если арендованные не учитываются - то пусть не учитываются и советом, и при выставлении на рынок. Если учитываются - пусть учитываются и при выставлении и при оценке советом. При выставлении на рынки учитываются свои игроки, которые есть в распоряжении, чтобы эти ограничения вообще работали, а не сбрасывались бы арендой левых игроков, которые потом уходят, а в команде уже всё - все ограничения нарушены, ни вратарей, никого, круто ))
Совет директоров оценивает текущую ситуацию в команде без вникания в детали, каким образом так у менеджера получилось сделать, его интересует ситуация в команде и ее улучшение со временем (делайте, что хотите, но чтобы результат был). |