Доброго времени суток, уважаемые коллеги!
Думаю, что многие из вас прекрасно знают и понимают, что такое «сборная одного сезона». Примеров таких команд во ВСОЛе достаточно, и если кто-то за ними следил, то мог увидеть, что именно такие сборные добиваются максимально возможных успехов. Изучив состав менеджеров ФФ Сингапура, я могу с уверенностью сказать - нам такая сборная по силам.
Открываю этот топик, чтобы сделать попытку создать лучшую сборную Сингапура за всю историю существования Федерации.
Почему именно сейчас? Посмотрев на тех игроков, которых в 30-м сезоне можно набирать в юношескую сборную Синапура, не остается ничего иного, как просто ужаснутся. Футболисты у нас откровенно слабые и выиграть чемпионат Азии, а тем более чемпионат мира с ними просто нереально. Практически невозможно преодолеть даже отборочный раунд в финальную часть чемпионата.
Теперь рассмотрим этапы создания подобной сборной и оценим шансы Федерации на воплощение подобной идеи, ведь она займет не пять-десять минут, и даже не несколько дней или недель. Сборная одного сезона – как минимум ГОД целенаправленной комплексной работы группы менеджеров, переживающих за Сингапур.
Итак:
 ЭТАП 1На первом этапе мы с вами должны создать группу единомышленников, которые переживают за Федерацию и готовы в некоторой степени жертвовать развитием клуба в пользу сборной команды. И именно этот этап является самым сложным, поскольку мало собрать единомышленников, но и нужно не рассориться друг с другом, провести во ВСОЛе и в своей сингапурской команде еще минимум год, пунктуально выполняя требования, предъявляемые к удачному преодолению второго и последующих этапов.
Сколько должно быть этих менеджеров-единомышленников? Известно, что от 7 до 14. А сколько лучше, 7 или 14? Вот на этот вопрос невозможно ответить однозначно. С одной стороны, 7 человек собрать проще, да и больше вероятность, что семеро продержатся вместе до самого успешного завершения проекта, чем 14. Но с другой стороны, каждому из этих семерых придется качать по два юниора! А это очень накладно и серьезно ударит по финансам клуба и его успехам на внутренней арене.
Если же менеджеров будет 14, то каждый возьмет себе по одному подопечному и будет вести его, пока тот не станет чемпионом мира в составе создаваемой нами сборной. Но 14 человек собрать, как известно, почти нереально.
Если будет 7 менеджеров, то большая вероятность того, что на нужную нам позицию не придет игрок-шестнадцатилетка, а тогда все то, что мы задумали, будет насмарку. Если же к двум-трем менеджерам из 14-ти не придут шестнадцатилетки, то останется 11 дееспособных игроков, прокаченных так, как нам нужно – а это и есть костяк сборной.
Какие же требования будут предъявлены к менеджеру-участнику данного проекта?
1. Самопожертвование ради успеха сборной Сингапура.
2. ТЦ 6-го уровня или более, чтобы иметь возможность натренировать 4 спецвозможности за сезон (по две каждому из юниоров сборной одного сезона) плюс к тому по 7 баллов каждому из юниоров за сезон.
3. СШ 7-го уровня или более, дабы получить суперталанта или на крайний случай таланта на ту позицию, которая нам нужна.
4. Наличие в команде не менее 4 ветеранов (чтобы отдать по две спецвозможности каждому из двух игроков-юниоров).
Началом этапа 1 будем считать дату публикации этого сообщения и открытия данной темы.
РЕАЛИЗАЦИЯ ЭТАПА 1 Здесь будут записаны менеджеры, которые изъявили желание участвовать в проекте, чтобы Сингапур знал своих героев, знал, кому будет обязан великими победами на международной арене.
1. Влад Vladg "Форса" (Сингапур)
2. Сергей Сенченко "Арманис" (Сингапур)
3. Саша Иванов "Хартс" (Сингапур)
4. Роман Ломаш "Шварц Стар" (Сингапур)
5. Андрей Букреев "Хоум Юнайтед" (Сингапур)
6. Лия Минуллина "Таньонг Пагар Юнайтед" (Сингапур)
7. Евгений Косицын "Янг Лайонс" (Сингапур)
8. Александр Львович "ЛИОН XII" (Сингапур)
9.
10. Федор Алеев "Балестье Хальса" (Сингапур)
11.
12.
13.
14.
ЭТАП 2 Начинается этот этап только после завершения этапа 1. Ибо без команды единомышленников успеха нам не добиться, что бы мы ни делали.
На втором этапе менеджеры, изъявившее желание участвовать в проекте, должны определиться, какую именно сборную мы будем создавать:
- дождевую;
- солнечную;
- моментную, играющую разными стилями.
Решаться этот вопрос будет прямым голосованием менеджеров-единомышленников. В первом туре голосования мы зачеркиваем один из предложенных вариантов, за который легло меньшее количество голосов.
Во втором туре голосование начинается заново, но будет предложено уже всего два варианта ответа.
Если в первом туре голосования один из трех вариантов не получил ни одного голоса, тогда вопрос решиться в первом же туре и второй не потребуется.
Тут вновь стоит вернуться к этапу №1. Безусловно, будут менеджеры, которым выбранный большинством стиль не подойдет. Здесь очень важно, чтобы команда единомышленников не рассыпалась, возвращаемся к самопожертвованию. Хотя именно для этого и создается третий вариант ответа – моментная сборная, игроки которой будут полностью соответствовать любой из команд Сингапура.
ЭТАП 3 Менеджеры, определившись со стилем сборной, которую будут создавать, должны прийти к общему знаменателю относительно расстановок, которые будут использоваться при игре сборной выбранными стилями.
Например, выбрали мы дождевую сборную. Должны прийти к выводу, какие позиции необходимо прокачивать, чтобы эта сборная дала наибольший эффект.
- LD, CD, RD (ведь при «британи» слегка страдает оборона – значит должно быть минимальное количество игроков защиты, чтобы штраф был меньше);
- DM, DM, CM – при британи страдает центр, но бонусы получают игроки, играющие на флангах. Без одного CM или DM при этом не обойтись;
- LW, RW, LF, RF – самые нужные позиции при британи;
- быть может CF вместо одного DM – если будем играть дома в пять нападающих.
У каждого менеджера свой подход, поэтому на этом этапе не обойдется без споров, но к истине мы придем достаточно быстро, и эта истина будет нерушимой.
Вывод: мы выбираем, какими именно стилями будет играть сборная, и выбираем позиции, которые необходимо команде при игре этими стилями. При этом нужно 11 игроков основы и обязательно 3 запасных (поэтому речь и идет об одиннадцати игроках).
Определившись с необходимыми позициями менеджеры-участники распределяют их между своими командами, чтобы заказать игрока из спортшколы именно на ту позицию, которая нужна сборной. При этом необходимо помнить, что нам нужен именно 16-ти летка, так что в СШ придется заказывать несколько игроков на одну и ту же позицию и надеяться на благосклонность генерации.
РЕАЛИЗАЦИЯ ЭТАПА 3 Здесь будут записаны клубы, распределившие позиции между собой. (По примеру «британи»):
GK Роман Ломаш "Шварц Стар" (Сингапур)
LD
CD Сергей Сенченко "Арманис" (Сингапур)
RD
DM Андрей Букреев "Хоум Юнайтед" (Сингапур)
DM Александр Львович "ЛИОН XII" (Сингапур)
CM Евгений Косицын "Янг Лайонс" (Сингапур, Сингапур)
LW Андрей Букреев "Хоум Юнайтед" (Сингапур)
LF Саша Иванов "Хартс" (Сингапур)
RF
RW Федор Алеев "Балестье Хальса" (Сингапур)
LD/RD
CD/CM
LF/RF
ЭТАП 4 После того как менеджеры-единомышленники расписали позиции между собой можно переходить к следующему этапу.
Он начинается с началом нового сезона, в котором мы и собираемся заказывать игроков из спортшкол для сборной одного сезона.
С началом сезона необходимо помнить, что спецухи для игроков, которых еще нет, нужно оставить заблаговременно! После старения мы откладываем в долгий ящик четыре ветеранских спецвозможности, четыре спецвозможности из ТЦ и 14 баллов силы из ТЦ (все это актуально, если каждый менеджер качает по два игрока-сборника). Тогда после 15-то тура чемпионата мы дарим каждому из пришедших на нужные нам позиции игроков 16-ти леток по четыре спецвозможности и 7 баллов силы!
Уже с 16-го тура начинаем выпускать игрока сборника на поле в составе своей команды, чтобы он провел на нем максимальное количество времени за сезон. Ведь с новыми реформами эти игроки будут терять гораздо реже, чем раньше, а вот баллы, которые они получат при старении, теперь целиком и полностью зависят от их полезности.
После следующего старения, когда нашим игрокам исполняется по 17 лет, мы даем им еще по 4 спецухи и 7 баллов силы в кратчайший срок с таким расчетом, чтобы максимальное количество этих игроков можно было выбирать в юношескую сборную Сингапура этого сезона. В принципе, это более чем реально, уже проверено.
Теперь в сборной должно играть максимальное количество игроков 17-ти леток, которых мы отобрали, не смотря на то, что они будут заметно слабее своих 19-ти летних партнеров по цеху. В играх сборных футболисты будут получать дополнительные баллы силы, которые не купишь ни за какие всоловские деньги.
Таким образом, к концу второго сезона мы будем иметь 14 игроков 17-55, 60 Г4Пд4.
В третьем сезоне в юношеской сборной будут играть уже абсолютно все наши 180ти летние футболисты и к концу третьего сезона будут иметь вид 18-70, 75 Г4Пд4У4(Оп4) (со спецухами не суть, главное, что будет забито 12 слотов).
Тогда к началу чемпионата, которые мы собрались выиграть сборной одного сезона, мы будем иметь 14 монстров 19-ти лет, полностью прокаченных спецухами. Выиграть чемпионат такой командой уже будет делом техники.
Главное не забывать постоянно выпускать этих футболистов на поле, чтобы они имели максимальную полезность и получали максимальное количество баллов при старении.
Быть может, я описал здесь не все, что требует учета для создания «сборной одного сезона», но основная идея изложена. Теперь все зависит только от вас. Сможет ли Сингапур создать сборную одного сезона или же у нас не хватит активистов?
Проблема заключается в том, что 16-ти летки приходят в основном в более слабые команды низших дивизионов, а команды-лидеры вряд ли ли получат в свое распоряжение такого игрока, поэтому для наибольшего эффекта хотелось бы отклика от менеджеров команд Д3-Д4, конференции.
В 30-м сезоне создание такой сборной уже, по-видимому, невозможно. Потому что мы не оставляли спецвозможности от ветеранов и в ТЦ для игроков из спортшкол. А у кого-то из желающих участвовать в этом проекте, вообще пока нет СШ, а тем более СШ-7, 8.
Так что старт данного проекта, если он будет утвержден вами, планируется на 31-ый сезон. НО этап 1 мы должны начать именно сейчас. Нужна команда единомышленников, и я жду откликов и ваших мнений обо всем том, что написано выше.
Также понимаю, что некоторые менеджеры вообще не заглядываю на форум, поэтому попытаюсь побеседовать с ними лично в «Общении» и выяснить их позицию по данному вопросу. |
Добавлено: 08 июн 2014, 08:42
